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Persperfect: Die perfekte Software zur Personalauswahl und Personalbeurteilung

PersPerfect begleitet Sie von Anfang bis Ende systematisch durch den gesamten Vorgang der Personaleinstellung und Personalbeurteilung. Sie können jedoch PersPerfect auch systematisch als Instrument zur Beurteilung Ihrer Mitarbeiter, Ihrer „High Potentials“ und Ihrer Führungskräfte einsetzen. Mit PersPerfect schaffen Sie einheitliche Bewertungsstandards in Ihrem Unternehmen - DIN 33430-konform.

 

Wie hilft Ihnen PersPerfect?

Mit PersPerfect haben Sie

  • das Tool zur Bewerberauswahl,
  • ein übersichtliches Programm, mit dem Sie mehrere Bewerber, mehrere Beurteiler in mehreren Verfahren überblicken und auswerten können,
  • die Möglichkeit die Softskills Ihrer Bewerber zu gewichten,
  • eine automatische Rankingfunktion Ihrer beurteilten Bewerber und
  • Ihre komplette Personalauswahl in einem transparenten Prozess organisiert.
 
Screenshoot: Auswertung von Bewerber
   
  Größere Ansicht: Bild klicken
 

Funktionsumfang:

  • legen Sie Stellen an
  • definieren Sie Kompetenz- und Sollprofile für jede zu besetzende Stelle
  • definieren Sie die Instrumente. Sie können vom einfachen Vorstellungsgespräch bis hin zum kompletten Assessement Center jede Art von Auswahlverfahren anlegen
  • definieren Sie die Beurteiler für die jeweiligen Verfahren
  • fügen Sie die Bewerber hinzu
  • beurteilen die Beurteiler die Bewerber direkt in allen definierten Kompetenzbereichen
  • werten Sie die einzelnen Beurteilungen grafisch und nach Punktezahl und nach verschiedenen Kriterien aus
  • dokumentieren Sie das ganze Verfahren rechtssicher
 

Die wirtschaftlichen Vorteile:

  • Sie dokumentieren alle Bewertungen und Beurteilungen grafisch und wertemäßig,
  • Sie erzielen einen Gewinn an Transparenz des Verfahrens,
  • Ihre subjektiven Auswahlprozeduren werden versachlicht,
  • Sie machen Ihre Personalentscheidungen nachvollziehbar,
  • Sie minimieren Ihre Fehlentscheidungen im Personalbereich,
  • Sie reduzieren Ihre Kosten wegen Fehlentscheidungen,
  • Ihnen gelingt eine objektive Qualitätskontrolle Ihrer eigenen Personalarbeit,
  • Sie erhöhen die Rechtssicherheit Ihrer Personalentscheidungen,
  • Sie vermeiden Klagen wegen Diskriminierung und Schadensersatzklagen oder beugen ihnen vor,
  • Sie begrenzen Ihre Haftung,
  • Sie gehen moderne Wege der Personaleinstellung,
  • Sie schaffen Voraussetzungen, Ihre Personalarbeit zertifizieren zu lassen
 
Weshalb und unter welchen Kriterien wurde PersPerfect entwickelt?   Mehr Informationen
 
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