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Unterstützt durch Headhunter: Wie helfen sie bei der Personalsuche?

 

58862247: © stockyimages - Fotolia.com Unzählige Bewerbungsmappen türmen sich auf den Tischen der Personalabteilung und dank der Digitalisierung quellen auch die E-Mail-Posteingänge vollkommen über mit noch mehr Anschreiben. Es soll eine neue Stelle besetzt werden, doch der Ansturm lässt eher vermuten Sie würden eine neue Firma gründen. Wie schön, zeitsparend und günstig wäre es doch, Sie müssten nicht erst die Spreu vom Weizen trennen, sondern könnten sich direkt nur mit wirklich qualifizierten Bewerbern auseinandersetzen?! Genau hier können Sie Headhunter unterstützen. Welche Vorteile hätte das für Sie? Wie funktioniert die Zusammenarbeit richtig?

Was sind Headhunter überhaupt?

Sie unterstützen Firmen, aber auch Angestellte bei der Suche nach geeigneten Stellen/-besetzungen. Wenn Sie einen Headhunter beauftragen, so bietet dieser in der Regel folgende Dienstleistungen an:

  • Erstellung des Anforderungsprofils
  • Recherche nach potenziellen Kandidaten
  • Ansprache/Erstkontakt mit eventuell passenden Arbeitnehmern
  • Selektion der Angesprochenen
  • Präsentation der möglichen Anwärter
  • Nachbetreuung

Laut der Marktstudie Personalberatung in Deutschland 2009/2010 ist es so, dass bei der Suche nach Fach- und Führungskräften die reine Direktsuche 56 % einnimmt. Darunter versteht sich die Ansprache möglicher Kandidaten durch Headhunter.

Headhunter sind häufig auch unter dem Begriff oder in den Büros von Personalberater(n) anzutreffen. So zum Beispiel bei kontrast-consulting.

Vorteile von Headhuntern im Vergleich zur alleinigen Personalsuche

Headhunter haben immer ein spezielles Gebiet, auf dem sie tätig sind, sei es eine Branche, ein Wirtschaftsbereich oder eine Führungsebene. Durch diese Spezialisierung werden sie zum Experten und können Ihnen mit ihrem Know-How gute Dienste erweisen. Außerdem können Sie bei der Beauftragung von folgenden Vorteilen profitieren:

  • Sie müssen sich nicht mehr durch eine Vielzahl von (unqualifizierten) Bewerbungen arbeiten
  • Oft verfügen Headhunter bereits über einen spezialisierten Kandidatenpool, von dem Sie profitieren können
  • Fehlendes Nischenwissen der eigenen Personalabteilung im Hinblick auf bestimmte Berufe wird kompensiert
  • Durch eine vorläufige Selektion der möglichen Kandidaten werden in Bezug auf Personalgespräche Aufwand und Kosten eingespart
  • Headhunter verringern die Gefahr von Fehlbesetzungen

Worauf ist bei der Auswahl eines Headhunters zu achten?

An erster Stelle sollten Sie überlegen, ob Sie von Exklusivität oder von einem großen Datenpool profitieren wollen. Ersteres finden Sie vor allem bei kleinen Agenturen, wohingegen Große häufig über eine beträchtliche Anzahl an Kandidaten verfügen.

Egal, wofür Sie sich entscheiden, Sie sollten immer auf folgende Kriterien achten und Wert legen:

  • Anzahl und Aktualität der Referenzen
  • Branchen-/Marktkenntnisse der Agentur
  • Berufserfahrung und beruflicher Hintergrund der Headhunter
  • Fach- und Methodenkenntnisse in Bezug auf Verhandlung und Gesprächsführung
  • Preis

Wie arbeiten Sie erfolgreich zusammen?

Sie sollten dem Headhunter gegenüber offen und ehrlich auftreten. Es ist wichtig, dass Sie ihm ein unverzerrtes Unternehmensbild präsentieren. Nur so kann er auch wirklich passende Kandidaten finden. Denn hierbei spielen nicht nur Ihre Anforderungen und gewünschte Qualifikationen eine große Rolle, sondern auch die Mentalität des Betriebes und seiner Mitarbeiter. Nur wenn diese stimmt, kann mit dem Anwärter auch langfristig ein erfolgsversprechendes Arbeitsverhältnis aufgebaut und eingegangen werden.

 

Weitere Informationen:
 
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