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| Arbeitsrecht-Dokumente |
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| Unser Angebot: Unternehmensverträge
CD-ROM 2022 |
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Aktuelle CD-ROM 2022: Über 69 rechtssichere
Vorlagen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen,
Aufhebungsverträgen und Kündigungen
- für nur EUR 99,90
von 
Berufszentrum ABIS |
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- Alle Arbeits- und Auflösungsverträge,
Kündigungen, Abmahnungen, ec.
- Update-Service für nur EUR 49,80
möglich
- Vorablieferung per E-Mail inklusive
- MwSt, Porto und Versand inklusive -
Rechnung per Post
- Sofort
Lieferbar - Keine
Nebenkosten
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| Anmerkungen
zu Arbeitszeugnissen |
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Diese 
Arbeitszeugnisse
sind mit besonderer Rücksichtnahme auf die Belange von
Arbeitgebern wie Arbeitnehmer konzipiert. Arbeitszeugnisse sind
einer der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere. Von
einigen absoluten Top-Positionen abgesehen, müssen bei
jeder Bewerbung makellose Referenzen vorgelegt werden. Verlassen
Arbeitnehmer ein Unternehmen, dann haben Sie ein Recht auf ein
Zeugnis.
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| Anmerkungen
zu den Klauseln in unseren Arbeitsverträgen |
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Diese
Arbeitsverträge
sind mit besonderer Rücksichtnahme auf die Belange von
Arbeitgebern konzipiert. Die Regelungsdichte ist dabei relativ
hoch. Trotzdem wurden spezielle Klauseln (Dienstwagen, Betriebsvereinbarung,
Wettbewerb, Dienstreise, Umzugskosten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
Internet usw.) nicht aufgenommen. Bei Interesse an derartigen
Klauseln wird auf die separat angebotene Ergänzung, Besondere
Klauseln im Arbeitsvertrag“ hingewiesen.
Einzelne Klauseln können aus dem Vertrag entfernt werden.
Es müssen aber die in § 2 NachwG geforderten wesentlichen
Arbeitsbedingungen geregelt bleiben. Beim Entfernen von Teilen
einer Klausel ist Vorsicht geboten, da die betreffende Klausel
dadurch insgesamt unwirksam werden könnte.
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| Anmerkungen
zu den Klauseln im Freier-Mitarbeiter-Verträgen |
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| Dieser
Freier-Mitarbeiter-Vertrag
ist mit besonderer Rücksichtnahme auf die Belange von Arbeitgebern
konzipiert. Wenn Sie für Teilaufgaben oder zeitlich abgrenzbare
Projekte hochqualifiziertes Personal benötigen oder absehen
können, dass es wirtschaftlich nicht sinnvoll wäre,
für bestimmte Tätigkeiten einen Mitarbeiter fest einzustellen
oder wenn es schwierig ist, für diese Tätigkeiten
einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, bietet sich der Einsatz
von freien Mitarbeitern an.
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| Anmerkungen
zu den Klauseln in Praktikantenverträgen |
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| Dieser
Praktikumsvertrag
ist mit besonderer Rücksichtnahme auf die Belange von Arbeitgebern
konzipiert. Die Beschäftigung von Praktikanten erfreut
sich in der Praxis großer Beliebtheit. Als Praktikant
wird herkömmlicher Weise eine Person bezeichnet, die für
eine bestimmte Dauer in einem Betrieb tätig ist, um sich
dort zur Vorbereitung auf einen Beruf die notwendigen praktischen
Kenntnisse und Erfahrungen anzueignen. Häufig folgenlos
unbeachtet bleiben dabei die gesetzlichen Vorschriften. Es empfiehlt
sich aber - um spätere Probleme zu vermeiden - folgende
Grundsätze zu beachten.
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| Anmerkungen
zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot |
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Dieser
Zusatzvertrag:
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist mit besonderer
Rücksichtnahme auf die Belange von Arbeitgebern konzipiert.
Wettbewerbsverbote sollen verhindern, dass Arbeitnehmer zu
ihrem Arbeitgeber in Konkurrenz treten. Man unterscheidet
grundsätzlich zwischen Wettbewerbsverboten im bestehenden
Arbeitsverhältnis und Wettbewerbsverbote nach Beendigung
des Arbeitsverhältnisses (nachvertragliche Wettbewerbsverbote).
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