Möchte ein Unternehmen langfristig erfolgreich sein, ist es maßgeblich auf die Unterstützung und das Know-how der Mitarbeiter angewiesen. Aber warum ist die Wahl der Mitarbeiter überhaupt so wichtig für den Geschäftserfolg junger IT-Unternehmen und wie lassen sich geeignete Mitarbeiter am besten finden?

Warum ist das Thema Personal auch und gerade für junge IT- Startups ein wichtiges Thema?

Besonders für junge IT-Startups ist das Recruiting von geeigneten Fachkräften enorm zeitintensiv, denn im Gegensatz zu renommierten Großfirmen verfügen junge Unternehmen nur über einen geringen Bekanntheitsgrad. Zudem besitzen sie meist eine weniger etablierte Reputation, sodass es den meisten Startups schwerfällt, sich von den bekannten Unternehmen abzuheben. Auch Spitzengehälter, wie sie in einigen großen Konzernen üblich sind, können Gründer oft nicht zahlen, sodass deutlich weniger Fachkräfte eine Anstellung bei jungen Unternehmen in Erwägung ziehen. Dennoch ist jede Firma auf zuverlässige, qualifizierte Mitarbeiter angewiesen, denn nur so kann auf lange Sicht ein unternehmerischer Erfolg erzielt werden.

Warum ist die Wahl der richtigen Mitarbeiter für den Erfolg eine Startup-Unternehmens entscheidend?

Gerade die IT-Branche ist auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen. Nicht nur, dass sich in diesem Bereich die Produkte sehr rasch verändern, sondern auch die Anforderungen der Kunden sind heute längst deutlich höher als noch vor einigen Jahren. Wer im unternehmerischen Bereich Fuß fassen will, benötigt zwangsläufig gutes Personal, welches sich möglichst in diversen Aufgabenbereichen auskennt. Ein junges Unternehmen ist maßgeblich auf motivierte und talentierte Mitarbeiter angewiesen, denn sie entscheiden letzten Endes, wie erfolgreich ein Unternehmen in der Startphase und auch danach sein wird.

Für welche Bereiche innerhalb der IT gilt dies ganz besonders und warum?

Die IT-Branche konnte sich in den vergangenen Jahren zu einem der wichtigsten Arbeitgeber entwickeln. Zudem werden viele Unternehmen durch die neue Informations- und Kommunikationstechniken so stark beeinflusst, dass sich die jeweiligen Arbeitstechniken und Aufgabengebiete deutlich verändert haben. Dementsprechend werden immer mehr Fachkenntnisse nötig, die nur qualifizierte Mitarbeiter vorweisen können. Vor allem in den Bereichen der Softwareentwicklung, der IT-Sicherheit sowie der Systemadministration ist das von enormer Wichtigkeit. Gleiches gilt für UX-Experten und Datenbankanalytiker, die sich mit dem Nutzerverhalten bzw. den anfallenden Daten beschäftigen.

Welche Möglichkeiten gibt es, um passende und qualifizierte Mitarbeiter zu finden?

Um neue Mitarbeiter zu rekrutieren, stehen Arbeitnehmern eine ganze Reihe verschiedener Möglichkeiten zur Verfügung. Für die meisten Firmen ist zunächst eine professionelle Karriereseite auf der eigenen Website unerlässlich, denn in der Regel stellt dies die Basis der Mitarbeiterrekrutierung dar. Zudem können Jobmessen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ein hervorragendes Sprungbrett für eine neue Karriere bzw. neue Mitarbeiter sein, denn hier ist eine direkte Kontaktaufnahme mit dem gewünschten Gesprächspartner möglich. Aber auch Personalberater mit Spezialisierung auf das Top-Management des Unternehmens, sogenannte Headhunter, können bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ideal zum eigenen Vorteil genutzt werden. Gleiches gilt für Business-Networks im Internet. Die gebräuchlichste und oft auch effektivste Form der Mitarbeitersuche ist heute jedoch die Stellenanzeige in einschlägigen Jobbörsen, besonders wenn es um das Thema IT geht.

Die besten Jobbörsen für Arbeitgeber in der IT-Branche (Stand 06.01.2020, Generalisten mit mindestens 30 Bewertungen, Quelle: Jobboersencheck.de):

1. Yourfirm, Note 5,77 (Höchstnote 7)
2. Jobware, Note 5,57
3. StepStone, Note 5,12

Worauf sollten Startup-Unternehmen bei der Wahl der Mitarbeiter besonders achten bzw. welche Faktoren spielen hier eine wichtige Rolle?

Passende Mitarbeiter zu finden ist für den unternehmerischen Erfolg die halbe Miete. Das Personal bringt im Grunde das ein, was ein Unternehmen letzten Endes ausmacht. Das betrifft nicht nur das fachliche Know-how. Deshalb ist es wichtig, Mitarbeiter zu finden, die sich auch mit der Philosophie des Unternehmens identifizieren können. Was ist es, was einen Mitarbeiter motiviert für die jeweilige Firma tätig zu werden und welche Fähigkeiten bzw. Softskills bringt er neben den fachspezifischen Kenntnissen mit? Ist es denkbar, dass sich der Bewerber gut in das vorhandene Team integrieren kann? Diese Fragen sind allgegenwärtig, denn die jeweiligen Antworten entscheiden darüber, ob und wie gut ein Arbeitnehmer in die Firma passt. Der richtige Mitarbeiter ist derjenige, der sich mit seinen Aufgaben optimal identifizieren kann, der seine Arbeit gerne erledigt, der bereit dazu ist, etwaige Wissenslücken zu schließen und der den Wunsch hat, das Unternehmenswachstum mit seinen eigenen Fähigkeiten zu fördern.

Das Fazit

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist vor allem für junge Unternehmen nicht immer leicht. Doch vor allem der IT-Bereich ist darauf angewiesen, professionelle und hochmotivierte Mitarbeiter zu finden, die mit den viele fachspezifischen Aufgaben umzugehen wissen. Bei der Wahl der Mitarbeiter müssen neben den fachlichen Kenntnissen aber auch persönliche Fähigkeiten berücksichtigt werden, denn nur wer sich mit seinem Job identifizieren kann, wird sich auf lange Sicht an ein Unternehmen binden.