Inhalt des Fortbildungsvertrages (6 Seiten)

Fortbildungsverträge machen Sinn, wenn ein Arbeitgeber die Kosten für die Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen, Fortbildungskursen, Lehrgängen und Schulungen aller Art übernimmt.

Mit solchen Maßnahmen verbunden ist die regelmäßige Erwartung, dass der Arbeitnehmer die neuen Kenntnisse und Fähigkeiten über einen gewissen Mindestzeitraum vorteilhaft für das Unternehmen einsetzt.

In solchen Fällen ist es erstrebenswert eine vertragliche Bindung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber über das übliche Maß hinaus zu erreichen. In der Regel werden daher Regelungen vereinbart, welche eine Rückzahlung der vom Arbeitgeber übernommenen Kosten vorsehen.

1 Art und Dauer der Fortbildung
2 Freistellung und Vergütung
3 Kosten
4 Fortbildungsziel
5 Rückerstattung
6 Abtretung

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+ Ausfülltipps

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