Hier sehen Sie, wie PersPerfect anzeigt, wie einer von vier Beurteilern drei Bewerber in Bezug auf Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz nach einem Interview beurteilt hat. In diesem Beispiel wäre auch noch ein zweites Interview zu absolvieren. Die weiteren Kompetenzbereiche Sachkompetenz und Handlungskompetenz sind hier nicht dargestellt. Das ist aber nur eine von vielen Auswertungsmöglichkeiten.

Die Bewerber sind automatisch nach den erzielten Punktwerten geordnet. Der bestbeurteilte Bewerber steht ganz links.

Wenn ein Bewerber außerhalb des definierten (gelb markierten) Sollprofils liegt, wird das in einem roten Feld unter dem Namen des Bewerbers angezeigt.

In gleicher Weise lassen sich auch Mitarbeiterbeurteilungen durchführen.